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js by value vs. by reference
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獅王奈米樂 強勁的去汗味效果啊！
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JS的primitive type
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在新公司近三個月心得
進公司快三個月了
在新公司 目前還沒加班過 都是很健康的下班
有更精進reactJs的技能
部門導入了 peer review, unit-test
RD也開始run scrum
感覺產能有實質上的提升
有daily sync跟合作team也比較清楚彼此進度
不過公司最近有面臨盈利 還有融資的ㄧ些挑戰(說難題好像太唱衰)
裁掉了工讀生 也會有人事精簡
可能之後資源會比較少 要做比較多事
直到拿到funding回覆正常運作步調
VP是很誠實的人 管理很自由
說得很直白
他對自己擔任CTO一職 感覺隨著公司的演進
不同階段會要求不同的水平 如果自己已不符合公司進步要求
退下來也沒關係
我覺得這是非常客觀也非常達觀的心態
不是說他該退下來 我是說這樣的心理很值得參考
像是公司在草創的時候 也許對技術要求到可以運作就好
但是隨著公司發展越多 領隊也要能handle月多的事務
就RD來說 可能個人的成長趕不上公司的成長
那就是不適任
一開始聽到這樣的心理準備時 滿驚人的
我還以為初創時期的成員 就該成為高層
其實不然
這麼一來角色都有可能替換的
公司就是為了某種目標而持續營運
而執行者也是跟隨著目標改變而換上適任者
職涯上來說 我該成為什麼樣的角色
擁有什麼水平技能
確實是要好好思考
在新公司 目前還沒加班過 都是很健康的下班
有更精進reactJs的技能
部門導入了 peer review, unit-test
RD也開始run scrum
感覺產能有實質上的提升
有daily sync跟合作team也比較清楚彼此進度
不過公司最近有面臨盈利 還有融資的ㄧ些挑戰(說難題好像太唱衰)
裁掉了工讀生 也會有人事精簡
可能之後資源會比較少 要做比較多事
直到拿到funding回覆正常運作步調
VP是很誠實的人 管理很自由
說得很直白
他對自己擔任CTO一職 感覺隨著公司的演進
不同階段會要求不同的水平 如果自己已不符合公司進步要求
退下來也沒關係
我覺得這是非常客觀也非常達觀的心態
不是說他該退下來 我是說這樣的心理很值得參考
像是公司在草創的時候 也許對技術要求到可以運作就好
但是隨著公司發展越多 領隊也要能handle月多的事務
就RD來說 可能個人的成長趕不上公司的成長
那就是不適任
一開始聽到這樣的心理準備時 滿驚人的
我還以為初創時期的成員 就該成為高層
其實不然
這麼一來角色都有可能替換的
公司就是為了某種目標而持續營運
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